Search Repository STIE PERSADA BUNDA

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA PROVINSI RIAU

Oleh :

ANDINI PUTRI RAMADHANI


ABSTRAK
Setiap instansi pemerintah dituntut untuk mengoptimalkan kinerja pegawainya agar tujuan dari organisasinya tercapai. Kinerja adalah hasil kerja pegawai baik secara kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kierja yang telah ditentukan berdasarkan peraturan maupun undang-undang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada diruang lingkup Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan angket penelitian. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan menggunakan program SPSS(Statistics Product Service and Solution) version 20.0. Berdasarkan hipotesis dan analisis hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Kompetensi dan motivasi secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Dapat diketahui bahwa kompetensi dan disiplin kerja memberikan kontribusi
sebesar 75 % terhadap kinerja pegawai dan sisanya 25 % dijelaskan oleh faktorfaktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kinerja Pegawai

THE EFFECT OF COMPETENCE AND MOTIVATION ON THE
PERFORMANCE OF OFFICERS OF TOURISM SERVICES
OF RIAU PROVINCE

By :

ANDINI PUTRI RAMADHANI


ABSTRACT
Every government agency is required to optimize the performance of its employees so that the goals of the organization are achieved. Performance is the result of employee work both in quality and quantity based on performance standards that have been determined based on regulations and laws. This study aims to determine the effect of competence and motivation on the performance of employees of the Riau Province Tourism Office. The research method used in this research is descriptive quantitative method. The population in this study were all existing civil servants within the scope of the Riau Province Tourism Office. To determine the number of samples used accidental sampling technique. The analytical method used is multiple linear analysis using SPSS (Statistics Product Service and Solution) version 20.0. Based on the hypothesis and analysis of research results, it can be concluded that competence has a significant effect on the performance of the Riau Province Tourism Office's employees. Motivation has a significant effect on the performance of employees of the Riau Province Tourism Office. Competence and motivation together have a significant effect on the performance of the Riau Province Tourism Office's employees. It can be seen that competence and work discipline contribute 75% to employee performance and the remaining 25% is explained by other factors not examined in this study.

Keywords: Competence, Motivation, Employee Performance