Search Repository STIE PERSADA BUNDA

ABSTRAK
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT YANMARINDO PERKASA
PEKANBARU
JOKO SUPRIANTO

Prodi Manajemen STIE Persada Bunda Pekanbaru
Email: jokoxia28@gmail.com
Keinginan (intention) adalah niat yang timbul pada individu untuk
melakukan sesuatu. Sementara turnover adalah berhentinya seseorang karyawan
dari tempat bekerja secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat
kerja yang lain. Dengan demikian, Turnover intention adalah kecenderungan atau
niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya. Dengan tingginya tingkat
turnover perusahaan maka akan menimbulkan berbagai potensi biaya, baik itu biaya
pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan, kinerja yang harus
dikorbankan maupun biaya rekrutmen dan pelatihan kembali.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan
stress kerja terhadap turnover intention karyawan PT Yanmarindo Perkasa
Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan angket kepada 154
orang karyawan PT Yanmarindo Perkasa Pekanbaru dan pengumpulan data dari
perusahaan maupun dari berbagai sumber lainnya, seperti internet, jurnal, serta
dokumen lainnya.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa beban kerja (X1) dan stres kerja(X2) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) yang ditunjukkan pada hasil uji t diketahui variabel beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) mempunyai t hitung sebesar
7,445 dan 2,109 lebih besar dari t tabel yaitu 1,97580. Nilai koefisien determinasi
sebesar 55,7 sedangkan sisanya sebesar 44,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Saran yang dapat penulis sampaikan adalah perlu adanya peningkatan
fungsi pengawasan dan penempatan alat sirkulasi udara dan Air Conditioner (AC)
agar tercipta lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman, sehingga dapat menekan
turnover intention karyawan PT Yanmarindo Perkasa Pekanbaru.

Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intention Karyawan.

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND STRESS ON TURNOVER
INTENTION OF PT YANMARINDO PERKASA PEKANBARU
JOKO SUPRIANTO

Prodi Manajemen STIE Persada Bunda Pekanbaru
Email: jokoxia28@gmail.com

Intention is the intention that arises in individuals to do something. While
turnover is the cessation of an employee from work voluntarily or moving from one
workplace to another. Thus, Turnover intention is the tendency or intention of
employees to stop working from their jobs. With a high company turnover rate, it
will cause various potential costs, both training costs that have been invested in
employees, performance that must be sacrificed and recruitment and retraining
costs.
The purpose of this study was to determine the effect of workload and work stress
on the turnover intention of PT Yanmarindo Perkasa Pekanbaru. This research was
conducted by distributing questionnaires to 154 employees of PT Yanmarindo Perkasa
Pekanbaru and collecting data from the company and from various other sources, such as
the internet, journals, and other documents.
The results of the study can be concluded that workload (X1) and work stress (X2)
have an effect on turnover intention (Y) which is shown in the t test results, it is known
that work discipline (X1) and work stress (X2) variables have a t count of 7,445 and 2,109
more. the magnitude of the t table is 1,9758. The value of the coefficient of determination
is 55,7%, while the remaining 44,3% is explained by other factors not examined in this
study.
The suggestion that the writer can convey is that it is necessary to increase of
monitoring function and the placement of air circulation equipment and air
conditioner to create a conducive and comfortable work environment, so as to
reduce the turnover intention of PT Yanmarindo Perkasa Pekanbaru.

Keywords : workload, stress and turnover intention.