Search Repository STIE PERSADA BUNDA

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL KOTA PEKANBARU
ABSTRAK

Oleh :
HASNAH PIZAH
NIM. 1961201005
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan
karir dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru. Teknik pengambilan Sampel yang
digunakan adalah metode sensus sehingga jumlah sampel adalah 50 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif
kuantitatif dan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan
pengembangan karir dan kompetensi secara parsial dan simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru. Variabel yang paling dominan mempengaruhi
kepuasan kerja pegawai dalam penelitian ini ialah variabel kompetensi. Sedangkan
besar pengaruh pengembangan karir dan kompetensi dalam mempengaruhi
kepuasan kerja pegawai ditunjukkan dengan hasil R-Square sebesar 70,4%.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Karyawan

THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND COMPETENCY ON JOB
SATISFACTION OF EMPLOYEES IN THE DEPARTMENT OF POPULATION
AND CIVIL REGISTRATION IN PEKANBARU CITY
ABSTRACT
By :
HASNAH PIZAH
NIM. 1961201005
This study aims to examine and analyze the effect of career development and competence
on job satisfaction of the employees of the Department of Population and Civil
Registration of Pekanbaru City. This research includes quantitative research. The
population in this study were all employees at the Pekanbaru City Population and Civil
Registry Service. The sampling technique used is the census method so that the number of
samples is 50 people. Data collection techniques in this study using a questionnaire or
questionnaire. The data analysis technique in this study used quantitative descriptive
analysis and used SPSS 20. The results of this study indicate that career development and
competence partially and simultaneously have a positive and significant effect on job
satisfaction of the employees of the Pekanbaru City Population and Civil Registration
Office. The most dominant variable affecting employee job satisfaction in this study is the
competency variable. Meanwhile, the influence of career development and competency
on employee job satisfaction is shown by the R-Square result of .70,4%.
Keywords: Career development, competence, and job satisfaction of employ