Search Repository STIE PERSADA BUNDA

PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT MIESBAR PEKANBARU
ABSTRAK

Oleh:

Gina Inda Sari
NIM. 1961201095
Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap
perusahaan. Sebab melalui kinerja perusahaan dapat mengetahui sejauh mana
karyawannya berkontribusi terhadap perusahaan dan memberikan reward atas kinerja
yang diberikan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
diantaranya kompetensi dan kepuasan . Kompoetensi yang terjadi pada karyawan
dapat berdampak negatif bagi kinerja karyawan, begitu juga kepuasan yang terjadi
dalam sebuah organisasi secara umum akan memberikan pengaruh terhadap suasana
kerja khususnya kinerja karyawan
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistic deskriptif, uji
validitas, uji reliabilitas, uji uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas,
heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Selanjutnya menggunakan uji regresi linier
berganda, uji t uji F, dan uji koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa: kompetensi berpengaruh
negatif terhadap kinerja karyawan Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung (-2,134) <
ttabel (-2,000) dan nilai signifikansi (0,031) < (0,05). Artinya bila tingkat stres
dikurangi maka kinerja akan meningkat. Kepuasan berpengaruh berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan Hal ini dibuktikan dengan nilai nilai thitung (33,323) < ttabel
(2,000) dan nilai signifikansi (0,000) < (0,05). Artinya semakin baik Kepuasan maka
semakin meningkat kinerja karyawan. Dari pengujian simultan menunjukkan bahwa
kompetensi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT
MIesbar Pekanbaru . Hal ini dapat dilihat pada hasil uji yaitu nilai Fhitung (562,032) >Ftabel
(3,15) dengan tingkat sig F (0,000) < 0,05 dan nilai R square sebesar 0,948 yang berarti bahwa kekuatan variabel Kompetensi dan kepuasan mempengaruhi kinerja
karyawan sebesar 94,8 % dan sisanya 15,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti pada penelitian ini.

PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT MIESBAR PEKANBARU
ABSTRAK

Oleh:

Gina Inda Sari
NIM. 1961201095
Employee performance is an important thing that must be considered by every
company. Because through the performance of the company can know the extent to
which employees contribute to the company and provide rewards for the performance
given. Some factors that can affect employee performance include competence and
satisfaction. Competence that occurs in employees can have a negative impact on
employee performance, as well as satisfaction that occurs in an organization in
general will have an influence on the work atmosphere, especially employee
performance.
Data analysis used in this research is descriptive statistics, validity test,
reliability test, classic assumption test consisting of multicollinearity test,
heteroscedasticity test and autocorrelation test. Then using multiple linear regression
test, t test F test, and test the coefficient of determination.
Based on the results of the partial test, it shows that: competence has a negative
effect on employee performance. This is evidenced by the tcount (-2.134) < ttable (-
2.000) and the significance value (0.031) < (0.05). This means that if the stress level
is reduced then the performance will increase. Satisfaction has a positive effect on
employee performance. This is evidenced by the tcount (33.323) < ttable (2.000) and
the significance value (0.000) < (0.05). This means that the better the satisfaction, the
higher the employee performance. From the simultaneous testing shows that
competence and satisfaction have a significant effect on the performance of employees of PT MIesbar Pekanbaru. This can be seen in the test results, namely the
value of Fcount (562.032) > Ftable (3.15) with a level of sig F (0.000)