Search Repository STIE PERSADA BUNDA

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA
(BTN) KANTOR CABANG SYARIAH PEKANBARU
ABSTRAK
Oleh: FITRI ERNALISA
NIM. 2061201092
Penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu X (stres kerja dan kepuasan kerja)
dan variabel Y (kinerja karyawan). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank
Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Pekanbaru.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini
yaitu dengan menggunakan program SPSS menggunakan uji validitas, uji asumsi
klasikyang terdiri dari uji normalitas, multikolonieritas, dan heteroskedastisitas.
Selanjutnya menggunakan uji regresi linier berganda, uji t uji f, dan uji koefisien
determinasi.
Bedasarkan hasil uji pasrsial menunjukkan bahwa : stres kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai
thitung < ttabel (0,0036 < 2,018) artinya responden setuju. Kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hal ini dibuktikan dengan nilai
thitung > ttabel (6,198 > 2,018) artinya responden setuju. Dari pengujian simultan
menunjukkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang
Syariah Pekanbaru. Hal ini dapat dilihat pada hasil uji yaitu nilai Fhitung > Ftabel
(28,965 > 3,220) dan nilai signifikansi < tingkat signifikan (0,000 < 0,05) dan nilai
R square sebesar 0,560 yang berarti bahwa kekuatan variabel stres kerja dan
kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 56% dan sisanya 44%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

THE EFFECT OF JOB STRESS AND JOB SATISFACTION ON
EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT BANK TABUNGAN
NEGARA (BTN) SHARIA BRANCH OFFICE
PEKANBARU
ABSTRACT
By: FITRI ERNALISA
NIM. 2061201092
There are 3 variables in this research, namely X (job stress and job
satisfaction) and Y variable (employee performance). This research was conducted
to determine the effect of work stress and job satisfaction on the performance of
employees of PT Bank Tabungan Negara (BTN) Pekanbaru Sharia Branch Office.
The method used in this research is descriptive method with a quantitative
approach. The sampling technique in this study was by using the SPSS program
using a validity test, the classic assumption test consisting of normality,
multicollinearity and heteroscedasticity tests. Then using multiple linear regression
test, t test f test, and test the coefficient of determination.
Based on the results of the partial test, it shows that: work stress has no
significant effect on employee performance. This is evidenced by the tcount 2.018) meaning that the respondent agrees. From the
simultaneous test shows that job stress and job satisfaction have a significant effect
on the performance of employees of PT Bank Tabungan Negara (BTN) Pekanbaru
Sharia Branch Office. This can be seen in the test results, namely the value of
Fcount > Ftable (28.965 > 3.220) and the significance value < significant level
(0.000