Search Repository STIE PERSADA BUNDA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK TABUNGAN
NEGARA PERSERO Tbk CABANG PEKANBARU


ABSTRAK
Oleh:
DIAN SYAHHILAH
NIM 1961201071


Perusahaan harus dapat memikirkan bagaimana caranya agar karyawan yang ada
pada perusahaan dapat bekerja secara optimal. Meskipun perusahaan memiliki
fasilitas dan prasarana yang memadai, tetapi tidak memiliki sumber daya manusia
yang berkualitas, komitmen dan kerjasama yang kuat maka perusahaan akan
kesulitan mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Bank
Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru. Teknik analisis data yang digunakan
pada penelitian ini adalah teknik analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial
yang menggunakan rumus uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier
sederhana, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan
terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru,
sehingga semakin baik gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang diterapkan
oleh PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru, maka akan semakin
meningkat pula kinerja pegawai. Oleh sebab itu gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi yang baik sangat diperlukan dalam suatu organisasi, semakin baik gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi semakin mampu meningkatkan kinerja
pegawai. Temuan dari hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan pengaruh terhadap variabel
kinerja nilai 93% dan sisanya sebesar 7% dipengaruhi oleh indikator atau faktorfaktor

lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini. Maknanya gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersamaan telah memiliki nilai yang
sangat baik dan positif, sehingga membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi telah memberikan kontribusi yang tinggi dalam peningkatan
kinerja bagi pegawai pada PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL
CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT BANK
TABUNGAN NEGARA PERSERO Tbk
CABANG PEKANBARU


ABSTRACT
FROM:
DIAN SYAHHILAH
NIM 1961201071


Companies must be able to think about how to make employees in the company
work optimally. Even though the company has adequate facilities and
infrastructure, but does not have quality human resources, strong commitment and
cooperation, it will be difficult for the company to achieve its goals. This study aims
to determine the effect of leadership style and organizational culture on employee
performance at PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru, simple linear
regression, t test, f test and coefficient of determination. The results showed that
there was a significant influence of leadership style and organizational culture on
employee performance at PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru, so
that the better the leadership style and organizational culture applied by PT Bank
Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru, the performance would also increase.
employee. Therefore, a good leadership style and organizational culture is needed
in an organization, the better the leadership style and organizational culture, the
more able to improve employee performance. The findings from the results of the
coefficient of determination test show that leadership style and organizational
culture have an influence on the performance variable value of 93% and the
remaining 7% is influenced by indicators or other factors not included in this study.
This means that leadership style and organizational culture simultaneously have
very good and positive values, thus proving that leadership style and organizational
culture have made a high contribution to improving performance for employees at
PT Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Pekanbaru.

Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Performance