Search Repository STIE PERSADA BUNDA

ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SATRA GLOBAL
SOLUSINDO DI KABUPATEN BENGKALIS

Oleh: Cindy Arnada Arief

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh
kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satra
Global Solusindo di Kabupaten Bengkalis.
Penelitian ini dilakukan mulai dari bulan Oktober hingga Desember 2022 di
PT Satra Global Solusindo di Kabupaten Bengkalis yang berlokasi di jalan Raya
Duri-Dumai KM 4 Duri, Kabupaten Bengkalis. Target dari penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang bekerja pada PT Satra Global Solusindo di Kabupaten
Bengkalis. Populasi pada penelitian ini sebanyak 47 orang yang diambil dari jumlah
karyawan PT Satra Global Solusindo di Kabupaten Bengkalis. Teknik pengambilan
sampling yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling dengan
menggunakan sampling jenuh.
Data diperoleh dari melalui pembagian angket. Metode analisis yang
digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program
SPSS (Statistics Product Service and Solution) version 20.0.
Berdasarkan hipotsesis dan analisa hasil penelitian, dapat disimpulkan
bahwa secara parsial kompensasi dan beban kerja masing-masing memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hasil ini dapat dilihat
dari t hitung lebih besar dari t tabel. Secara simultan kompensasi dan beban kerja
secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung lebih besar dari F tabel.
Kompensasi dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 74% terhadap
kepuasan kerja karyawan sedangkan 26% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON
EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT PT SATRA GLOBAL
SOLUSINDO IN BENGKALIS DISTRICT

BY: Cindy Arnada Arief

The purpose of this study was to determine the effect of compensation and
workload toward turn-over intention employee at employee job satisfaction at PT
Satra Global Solusindo in Kabupaten Bengkalis..
This research was conducted from October to December 2022 at PT Satra
Global Solusindo in Bengkalis Regency which is located on Jalan Raya DuriDumai
KM
4
Duri,
Bengkalis
Regency.
The
target
of
this
research
is
all
employees

who
work
at
PT
Satra
Global
Solusindo
in
Bengkalis
Regency.
The
population
in

this
study
were
47
people
who
were
taken
from
the
number
of
employees
of
PT
Satra

Global

Solusindo in Kabupaten Bengkalis. The sampling technique used is
nonprobability sampling technique using saturated sampling.
Data obtained through the distribution of questionnaires. The analytical
method used is a simple linear regression analysis using the program SPSS
(Statistics Product Service and Solution) version 20.0.
Based on the hypothesis and analysis of the research results, it can
be concluded that partially compensation and workload each have a significant
influence on employee job satisfaction, this result can be seen from t count greater
than t table. Simultaneously compensation and workload simultaneously have a
significant influence on employee job satisfaction, this can be seen from the
calculated F value greater than the F table. Compensation and workload contribute
74% to employee job satisfaction while 26% is influenced by other factors.

Keywords: Compensation, Workload and Employee Job Satisfaction