PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN MASYARAKAT PEKANBARU

Categorie(s):
   SKRIPSI
Author(s):
   BERMAN
Advisor:

ISSN/ISBN:

eISSN/eISBN:

Keyword(s):

DOI:
Abstract :
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN MASYARAKAT
PEKANBARU

ABSTRAK

Oleh:
BERMAN
16514297
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Masyarakat
Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran
kuesioner dan data pustaka. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Balai
Latihan Masyarakat Pekanbaru yang berjumlah 41 pegawai dengan metode
sampel jenuh. Teknik pengumpulan data meliputi angket, observasi, dan
dokumentasi. Pengujian menggunakan SPSS 22 meliputi Uji Validitas dan
Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik Analisis regresi linear berganda, Uji Hipotesis dan
Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki kontribusi
sebesar 64,1% terhadap kinerja pegawai dan sisanya 35.9% kinerja pegawai Balai
Latihan Masyarakat Pekanbaru dipengaruhi oleh variabel lain selain
kepemimpinan dan disiplin yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil dari
penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. Berbeda dengan variabel disiplin kerja yang
berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, kepemimpinan dan
disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja