PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PADA PT SINERGI CAHAYA MERANTI DI PEKANBARU

Categorie(s):
   SKRIPSI
Author(s):
   BENI SABRIZAL
Advisor:

ISSN/ISBN:

eISSN/eISBN:

Keyword(s):
Kinerja Karyawan, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja
DOI:
Abstract :
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PADA PT SINERGI CAHAYA MERANTI DI PEKANBARU

Oleh:
BENI SABRIZAL

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasran pada PT Sinergi Cahaya Meranti di Pekanbaru. Tempat penelitian ini dilaksanakan di PT Sinergi Cahaya Meranti. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 orang karyawan PT Sinergi Cahaya Meranti di Pekanbaru. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan datanya dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Konstribusi Kemampuan Kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar (R2) sebesar 0,265. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bauran antara kemampuan kerja dan motivasi kerja karyawan berpengaruh sebesar 26,5% terhadap kinerja karyawan divisi pemasaran PT Sinergi Cahaya Meranti, sedangkan sisanya 73,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan oleh penelitian ini. (2) dapat diketahui bahwa hanya variabel kemampuan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai t hitung sebesar 4,082, dengan nilai Sig sebesar 0,000. Hal ini menunjukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 2,022 dan nilai Sig lebih kecil dari pada 0,05. dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Cahaya Meranti. (3) dapat diketahui bahwa untuk variabel motivasi kerja tidak begitu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil nilai t hitung sebesar 0,646 dengan nilai sig sebesar 0,522. Hal ini menunjukan bahwa nilai t hitung lebih kecil dari nilai t
tabel 2,022 dan nilai sig lebih besar dari 0,05. dengan demikian H0 diterima dan H1 ditolak. Artinya variabel motivasi kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Cahaya Meranti di Pekanbaru.

Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja