PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PT HUTHAMA CAHAYA LANGGENG DI PEKANBARU
Categorie(s):
SKRIPSI
Author(s):
ANGGI LONIKA
Advisor:
ISSN/ISBN:
eISSN/eISBN:
Keyword(s):
Motivasi, Lingkungan Kerja , Kinerja Karyawan
DOI:
Abstract :
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PT HUTHAMA CAHAYA LANGGENG DI PEKANBARU
Oleh :
Anggi Lonika
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan serta pencapaian tujuan organisasi dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia yang dimaksud adalah ialah para karyawan yang bekerja di perusahaan itu sendiri. Karyawan merupakan faktor utama dan berperan penting dalam perusahaan yaitu sebagai perencana, pelaksanaan, pengawasan, dan pengendalian kegiatan perusahaan. Maka dari itu, setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang ada di dalamnya.
Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan membangung lingkungan kerja yang baik dan harmonis dan memberikan motivasi yang berpotensi menaikkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan motivsi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan bagian mekanik PT Huthama Cahaya Langgeng di Pekanbaru. Populasi yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh yang merupakan penentuan sampel bila semua anggota populasi di jadikan
sampel. Jumlah populasi karyawan pada PT Huthama Cahaya Langgeng di Pekanbaru berjumlah 60 orang. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa hubungan variabel motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) mempunyai hasil yang positif, hal ini dapat dibuktikan dengan R2 = 0,634 menunjukkan bahwa koefisien determinasi dalam penelitian ini variabel motivasi dan lingkungan kerja berkontribusi besar terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja , Kinerja Karyawan
Oleh :
Anggi Lonika
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan serta pencapaian tujuan organisasi dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia yang dimaksud adalah ialah para karyawan yang bekerja di perusahaan itu sendiri. Karyawan merupakan faktor utama dan berperan penting dalam perusahaan yaitu sebagai perencana, pelaksanaan, pengawasan, dan pengendalian kegiatan perusahaan. Maka dari itu, setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang ada di dalamnya.
Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan membangung lingkungan kerja yang baik dan harmonis dan memberikan motivasi yang berpotensi menaikkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan motivsi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan bagian mekanik PT Huthama Cahaya Langgeng di Pekanbaru. Populasi yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh yang merupakan penentuan sampel bila semua anggota populasi di jadikan
sampel. Jumlah populasi karyawan pada PT Huthama Cahaya Langgeng di Pekanbaru berjumlah 60 orang. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa hubungan variabel motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) mempunyai hasil yang positif, hal ini dapat dibuktikan dengan R2 = 0,634 menunjukkan bahwa koefisien determinasi dalam penelitian ini variabel motivasi dan lingkungan kerja berkontribusi besar terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja , Kinerja Karyawan